公司不为员工缴纳社保◈ღ，强制员工签订免责协议◈ღ，基本上就是徒劳的◈ღ。我们签订任何协议◈ღ，必须在是在法律框架范围内◈ღ，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议申博◈ღ。公司不为职工缴纳社保◈ღ，强制员工签订的免责协议◈ღ，不但违反了劳动合同法◈ღ、而且违反了社保法◈ღ，所以是完全是没有法律效应的◈ღ。

　　我国的社保缴费制度已经实行了20多年◈ღ，社保法从2011年7月开始实施◈ღ，也有将近10年的时间申博sunbet官网◈ღ，◈ღ，如果现在还有这样的公司◈ღ，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任◈ღ，强制员工签订免责协议◈ღ，不但这个公司老板是法盲◈ღ，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲◈ღ，面对这样的法盲◈ღ，员工作为弱势群体的一方◈ღ，是没有任何发言权◈ღ，要么是为了保住饭碗申博◈ღ，按照公司的要求签订免责协议◈ღ，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路◈ღ，这就是当今职场上的不平等规则蜜芽tv.2722跳在线观看网站◈ღ。而且这种情况还比较多◈ღ，部分老板似乎尝到了甜头◈ღ，吃准了员工的心理状态◈ღ，不惜铤而走险◈ღ，以身试法◈ღ。

　　之所以会产生这种状况◈ღ，主要有三方面的原因◈ღ。一是地方的保护主义申博◈ღ。地方为了促进地方经济的发展◈ღ，保住就业这个根本◈ღ，对于许多不缴纳社保的企业视而不见◈ღ，睁一只眼闭一只眼◈ღ，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系◈ღ；二是执法不严◈ღ。按照社保法十一章规定的法律责任◈ღ，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的◈ღ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足◈ღ，并自欠缴之日起◈ღ，按日加收万分之五的滞纳金◈ღ；逾期仍不缴纳的◈ღ，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款◈ღ。”从这个处罚的力度来看是比较小的员工旅行◈ღ。◈ღ，再加上员工不告◈ღ，不投诉◈ღ，社保部门一般很少主动调查处罚◈ღ，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低◈ღ，有的甚至尝到了甜头◈ღ；三是员工成了沉默的大多数◈ღ。其实企业不为职工缴纳社保◈ღ，受害最大的就是职工蜜芽tv.2722跳在线观看网站◈ღ。但是不少职工为了眼前的饭碗◈ღ，宁愿损害今后的权益◈ღ。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考◈ღ，不能兼顾只能二选一的时候◈ღ，员工的麻木◈ღ、沉默无形当中增加了老板违法的底气◈ღ。

　　由于企业不为职工缴纳社保◈ღ，强制员工签订免责协议申博◈ღ，但是这样的协议是完全不合法的◈ღ。所以员工为了保住饭碗不得不签◈ღ。但这并不影响员工离开公司进行维权◈ღ。所以员工如果离开公司以后◈ღ，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定◈ღ，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的◈ღ，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》◈ღ、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定◈ღ，申请调解◈ღ、仲裁sunbet·官方(中国)◈ღ，◈ღ，提起诉讼◈ღ。通过向社保行政部门◈ღ、社保征收部门举报或投诉”◈ღ。至于和用人单位签订免责协议◈ღ，在申请调解◈ღ，仲裁或是提起诉讼时◈ღ，是没有任何法律效力的◈ღ，而且还可以员工维权的有利证据◈ღ，员工如果较真◈ღ，老板只有哑巴吃黄连◈ღ，有苦说不出◈ღ。

　　综上所说◈ღ，公司不愿意为职工缴纳社保◈ღ，强制员工签订免责协议申博◈ღ，这样协议不但违反社保法◈ღ，同时也违反劳动合同法◈ღ，是一个地地道道的违法协议蜜芽tv.2722跳在线观看网站蜜芽tv.2722跳在线观看网站蜜芽tv.2722跳在线观看网站◈ღ，今后这个协议就可以作为自己维权◈ღ，举报公司违法的有力证据◈ღ。返回搜狐◈ღ，查看更多