用人单位在拟就民主管理制度时应注意本企业性质ღღ，是全民所有制企业还是非全民所有制企业sunbet·官方(中国)防腐科技申博sunbet官网ღღ，ღღ。ღღ，申博太阳城官网ღღ，ღღ，同时ღღ，还应注意企业所在地有关民主管理制度问题相关的地方法规和政府规章有无特殊要求ღღ。

　　民主管理制度应当设计职工代表大会的产生方法及职责ღღ。明确哪些事项仅需职工代表大会讨论即可申慱sunbetღღ，哪些事项仅仅讨论不够ribenrentiღღ，还需要职工代表大会表决同意方可生效申博太阳城ღღ！ღღ。

　　示例二十二sunbet·官方(中国)ღღ，ღღ、示例二十三分别介绍了全民所有制企业和非全民所有制企业的员工民主管理制度ღღ。其区别在于适用不同所有制企业申慱sunbetღღ，前者适用于全民所有制企业申博太阳城官网ღღ、集体所有制企业ღღ；后者适用于其他企业申慱sunbetღღ。就内容而言ribenrenti申慱sunbetღღ，区别有两点ribenrentiღღ，其一ღღ，示例二十二ღღ、示例二十三除了共同引用《中华人民共和国劳动法》申慱sunbetღღ、《中华人民共和国劳动合同法》ribenrentiღღ、《中华人民共和国工会法》外申慱sunbet申慱sunbet申博sunbet官网ღღ，前者还引用了《中华人民共和国全民所有制工业企业法》ღღ；后者还引用了《中华人民共和国公司法》ღღ。其二ribenrentiღღ，员工代表大会权利不同ღღ。一般来说申慱sunbetღღ，全民所有制企业职工代表大会权利要高于非全民所有制企业职工代表大会权利ღღ。用人单位在设计员工代表大会权利时还要要注意企业所在地地方法规和政府规章的特殊规定ღღ。