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　　湖北参保女职工分娩住院时✿ღ◈◈，医院会主动发放生育津贴“即申即办”告知书✿ღ◈◈，提前告知申报流程✿ღ◈◈，实现“服务前置”✿ღ◈◈；分娩出院结算后✿ღ◈◈，即可“指尖申报”✿ღ◈◈，无需提交纸质材料✿ღ◈◈，实现办理“零跑腿”✿ღ◈◈；生育津贴直接发给个人太阳城✿ღ◈◈，省去单位中转环节✿ღ◈◈，确保到账“及时性”✿ღ◈◈。

　　用人单位参加武汉市生育保险含羞草实验室入口直接进爱豆✿ღ◈◈，应当符合国家✿ღ◈◈、省✿ღ◈◈、市计划生育规定✿ღ◈◈，从缴纳生育保险费的次月起✿ღ◈◈，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇✿ღ◈◈。

　　1✿ღ◈◈、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

　　2✿ღ◈◈、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的太阳城✿ღ◈◈，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

　　例✿ღ◈◈：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元✿ღ◈◈，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是✿ღ◈◈：9000/30*128=38400元✿ღ◈◈。

　　根据《关于转发湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保〔2019〕67号)规定✿ღ◈◈：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位✿ღ◈◈，用于支付女职工在产假✿ღ◈◈、计划生育休假期间的工资✿ღ◈◈。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发✿ღ◈◈，低于本人工资标准的用人单位可以补足✿ღ◈◈。

　　男职工按规定参保缴费✿ღ◈◈，配偶生育分娩且符合国家和省✿ღ◈◈、市计划生育规定✿ღ◈◈，可享受15天的护理假津贴申博sunbet官网✿ღ◈◈。申博太阳城官网✿ღ◈◈，✿ღ◈◈。如果男职工的配偶未就业✿ღ◈◈，男职工除了可以享受护理假津贴以外✿ღ◈◈，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销✿ღ◈◈，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)✿ღ◈◈。

　　不可以✿ღ◈◈。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保✿ღ◈◈，该参保人员可按规定享受产检✿ღ◈◈、生育分娩医疗费用的报销含羞草实验室入口直接进爱豆✿ღ◈◈，但不享受生育津贴✿ღ◈◈。

　　2021年7月✿ღ◈◈，国家医保局坚决贯彻落实党中央✿ღ◈◈、国务院决策部署✿ღ◈◈，回应群众关切✿ღ◈◈，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)✿ღ◈◈，《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围✿ღ◈◈，按规定及时✿ღ◈◈、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇✿ღ◈◈。

　　温馨提示✿ღ◈◈：微信搜索关注【武汉本地宝】公众号✿ღ◈◈，对话框回复【生育】可获武汉生育保险报销标准/津贴申领天数标准指南✿ღ◈◈、查询生育津贴进度太阳城✿ღ◈◈、下载报销申报表✿ღ◈◈。

　　根据申请材料来看✿ღ◈◈，申领时只需提交婴幼儿出生医学证明✿ღ◈◈、户口簿等证明婴幼儿身份和抚养关系的必要材料✿ღ◈◈，具体未婚生育是否可以申请暂未明确规定✿ღ◈◈，可以等正式申请时再具体了解✿ღ◈◈。

　　根据武汉市医疗保障局发布的生育保险相关问答✿ღ◈◈，武汉灵活就业人员不参加生育保险✿ღ◈◈，其生育医疗费参照职工生育医疗支付标准✿ღ◈◈，不享受生育津贴待遇✿ღ◈◈，具体报销标准详见正文✿ღ◈◈。

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　　根据生育保险相关规定含羞草实验室入口直接进爱豆✿ღ◈◈，武汉男职工未就业配偶不能享受生育津贴✿ღ◈◈，只享受生育医疗费用✿ღ◈◈，具体详见正文✿ღ◈◈。

　　武汉男职工按规定参保缴费含羞草实验室入口直接进爱豆✿ღ◈◈，配偶生育符合国家和省✿ღ◈◈、市计划生育规定申博太阳城✿ღ◈◈，可享受15天的护理假津贴✿ღ◈◈，具体申领指南详见正文✿ღ◈◈。

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　　拨付的费用低于职工本人工资✿ღ◈◈、福利待遇的✿ღ◈◈，其差额由职工所在单位补足✿ღ◈◈；高于职工本人工资✿ღ◈◈、福利待遇标准的✿ღ◈◈，其结余归入职工所在单位的职工福利费✿ღ◈◈。

　　生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位✿ღ◈◈，用于支付女职工在产假✿ღ◈◈、计划生育休假期间的工资✿ღ◈◈。

　　注意✿ღ◈◈，符合条件的武汉男职工配偶太阳城✿ღ◈◈，可用男方生育保险享受待遇✿ღ◈◈，具体条件sunbet✿ღ◈◈，✿ღ◈◈、待遇享受范围及支付标准详见正文✿ღ◈◈。

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　　1✿ღ◈◈、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

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　　例✿ღ◈◈：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元✿ღ◈◈，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是✿ღ◈◈：9000/30*128=38400元✿ღ◈◈。

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