过去地产一片火热之时✿ღ✿★，上下游产业干的热火朝天sunbet✿ღ✿★，一片欣欣向荣✿ღ✿★。现如今地产不行了swag台湾官网✿ღ✿★，上下游产业开始装神弄鬼✿ღ✿★，学着房企打着降本增效提质的旗号✿ღ✿★，做着裁员优化降薪的“好事”sunbetsunbet✿ღ✿★。

　　您瞧✿ღ✿★，某央企率先打响压榨员工的第一炮✿ღ✿★，直接下发一个红头文件要求所有员工全年365天无休✿ღ✿★、每天工作14个小时✿ღ✿★，千万别指望什么加班费✿ღ✿★，不服从管理就直接辞退swag台湾官网✿ღ✿★。

　　作为央企不应该将合法合规作为企业管理红线吗？怎么突然公然发布一个违法劳动法的红头文件呢？难不成没有把我们伟大的劳动法放在眼里？视国家公休日规定为何物？或者觉得自己是一家央企家大业大违法了又能怎么样？

　　毕竟swag台湾官网✿ღ✿★，照着目前地产半死不活的行情来看sunbet✿ღ✿★，在职人能有一份稳定的工作已经十分不错了太阳城✿ღ✿★，更别想着怎么去通过跳槽提升自己薪资收入了swag台湾官网✿ღ✿★。

　　如果你想摸鱼混日子可能也不妥sunbet✿ღ✿★，公司已经想到并且要求每日三次打卡sunbet✿ღ✿★。打卡次数不足而触发管理红线之时swag台湾官网sunbet✿ღ✿★，则直接由相关领导约谈劝退✿ღ✿★。

　　当然✿ღ✿★，也不排除某些领导急功近利迫切需要创造业绩✿ღ✿★，也不排除为了所谓的降本增效而逼迫员工主动离职剩下不小的裁员赔偿金✿ღ✿★。

　　前不久某中建央企施工单位强制要求加班✿ღ✿★，无不透露着央国企降薪缩编的趋势保暖科技✿ღ✿★。为什么？因为央国企管理层升迁与公司经营情况直接挂钩✿ღ✿★，因为外部环境导致公司无法完成年初既定考核目标✿ღ✿★，管理层也可能面临着职场危机sunbet✿ღ✿★，所以被迫选择“向员工要利润”员工旅行✿ღ✿★，✿ღ✿★。

　　降本增效提质材料科技✿ღ✿★！✿ღ✿★，不仅仅要求企业✿ღ✿★，更多的是要求每一位打工人✿ღ✿★，降低收入福利swag台湾官网✿ღ✿★，多奉献干活✿ღ✿★，创造更优价值申博sunbet官网✿ღ✿★，✿ღ✿★。